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Pensamientos humanos

¿Qué es realmente Employer Branding?

La traducción literal, demasiado marketiniana, habla de la empresa como marca empleadora, un concepto muy académico y etéreo en la práctica. Damos las claves prácticas para entenderlo, sin confusiones.


¿Sirve LinkedIn para encontrar trabajo?

Encontrar trabajo depende de la persona, no tanto del medio. Si eres “empleable”, es decir, si tus competencias profesionales suscitan el interés de las pocas empresas que hoy en día están en disposición de contratar, LinkedIn es un excelente medio, por lo que si te interesa que te lleguen ofertas profesionales y de calidad, cuida tu perfil.


La comunicación no verbal en la entrevista de trabajo

Según apuntan diversos estudios, la mayoría de candidatos que son convocados a una entrevista de trabajo y son descartados, lo son durante los primeros cinco minutos de la entrevista.

Pero no sólo eso, incluso antes de sentarse cara a cara con el entrevistador ya se ha producido una impresión, que suele ser bastante definitiva en caso de que sea negativa.


¿Cómo aumentar el ratio de entrevistas por Curriculum enviado?

Prescinde de enviar tu CV sin haber ninguna oferta detrás, simplemente para engrosar las bases de datos de candidatos de las empresas o agencias de selección. Probablemente no invertirán el tiempo que mereces en leer tu CV y clasificarlo, por desgracia es un recurso escaso.


Retribución variable, incentivar el mérito

Cuando los ingresos del trabajador dependen exclusivamente del salario fijo, sin ninguna parte variable, le está dando a entender que ya debe estar agradecido simplemente por estar contratado. Probablemente lo estará, aunque no es lo más recomendable para conseguir la máxima implicación.


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